Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Równe traktowanie w wynagradzaniu, zakaz dyskryminacji, przeciwdziałanie mobbingowi i naruszaniu dóbr osobistych – nowe obowiązki pracodawcy
Termin
17.03.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- pracownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, do spraw prawnych,
- kadra kierownicza, w tym: kierownicy, naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie się z nowymi przepisami i zgodnym z wykładnią oraz orzecznictwem ich stosowaniem
- uzupełnienie i zaktualizowanie wiedzy uczestników
- pomoc przy wykonywaniu codziennych obowiązków
Efekty szkolenia
- znajomość nowych i nadchodzących przepisów
- znajomość interpretacji nowych regulacji, aktualnego orzecznictwa oraz najnowszej wykładni
- poszerzenie i uporządkowanie wiedzy
- świadomość, jak poprawnie realizować swoje obowiązki
Program
- Czym się różnią między sobą nierówne traktowanie i dyskryminacja?
- Jakie dodatkowe regulacje dotyczą nierównego traktowania mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
- Ile jest rodzajów dyskryminacji wskazanych w przepisach prawa pracy i czym się charakteryzują?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za nierówne traktowanie w zakresie wynagradzania?
- Czy za każdy rodzaj dyskryminacji pracodawca odpowiada tak samo?
- Czym charakteryzuje się naruszenie dóbr osobistych pracownika (urzędnika) i w jakich obszarach może mieć miejsce?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego?
- Czym się charakteryzuje mobbing oraz czym różni się mobbing od nierównego traktowania, dyskryminacji oraz naruszenia dóbr osobistych?
- Jakie zachowania są wskazywane jako mobbing?
- Jakie zachowania oraz działania nie są i nie będą uznawane za mobbing?
- Jak mogą być kwalifikowane zdarzenia, które nie stanowią mobbingu?
- Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za mobbing?
- Jakie sytuacje i zdarzenia mogą spowodować, że odpowiedzialność pracodawcy jest (będzie) większa?
- W jaki sposób pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności za mobbing?
- W jaki sposób pracodawca musi i będzie musiał przeciwdziałać mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych?
-
Na czym będzie polegać aktywne i stałe przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji przez: stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie,
a także przez działania naprawcze oraz wsparcie osób dotkniętych mobbingiem lub dyskryminacją? - Czy trzeba będzie zaktualizować wewnętrzne przepisy lub wprowadzić nowe postanowienia do regulaminów pracy (ZUZP, obwieszczenia)?
- Jakie reguły, procedury oraz działania trzeba będzie wprowadzić i z jaką częstotliwością stosować?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
