Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Przepisy o jednakowym wynagradzaniu mężczyzn i kobiet - przegląd nadchodzących obowiązków (zestawienie)
Termin
8.05.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- pracownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, do spraw prawnych,
- kadra kierownicza, w tym: kierownicy, naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie się z nowymi przepisami i zgodnym z wykładnią oraz orzecznictwem ich stosowaniem
- uzupełnienie i zaktualizowanie wiedzy uczestników
- pomoc przy wykonywaniu codziennych obowiązków
Efekty szkolenia
- znajomość nowych i nadchodzących przepisów
- znajomość interpretacji nowych regulacji, aktualnego orzecznictwa oraz najnowszej wykładni
- poszerzenie i uporządkowanie wiedzy
- świadomość, jak poprawnie realizować swoje obowiązki
Program
- Informacje dotyczące jawności wynagrodzeń na etapie ubiegania się o zatrudnienia – jakie nowe obowiązki dojdą od 7 czerwca br.?
- Obowiązki związane z wartościowaniem pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, w tym:
- Jakie zasady ustalania kryteriów oraz podkryteriów wartościowania trzeba będzie stosować?
- Jakie obowiązki informacyjne z tym związane należało będzie spełnić?
- Na jakich zasadach trzeba będzie ustalać się kategorie pracowników?
- Jak będą się miały nowe zasady do już obowiązujących przepisów KP i dotychczasowego orzecznictwa?
- Jakie sposoby wartościowania stanowisk zaleca MRPiPS?
- W jaki sposób trzeba będzie udzielać informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia pracownika/urzędnika oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć?
- Zasady postępowania krok po kroku,
- Jakie są zasady ochrony informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika?
- Kto będzie dopuszczany do przetwarzania danych o wynagrodzeniach pracowników?
- Jakie będą zasady badania i raportowania luki płacowej? (krok po kroku)
- Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca w związku z raportowaniem luki płacowej?
- Jakie działania zaradcze będzie musiał podjąć pracodawca w razie stwierdzenia luki płacowej?
- Na czym będzie polegała wspólna ocena wynagrodzeń i w jakiej sytuacji będzie musiała mieć miejsce?
- Jak trzeba będzie wdrażać środki wynikające ze wspólnej oceny wynagrodzeń?
- Jakie będą zasady dochodzenia roszczeń za naruszenie zasady jawności wynagrodzeń oraz za naruszenia praw lub obowiązków związanych z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
- Z kim będzie mógł porównywać się pracownik (urzędnik), który będzie się czuł nierówno traktowany?
- Co będzie mogła uzyskać osoba pozywająca pracodawcę?
- Jak te zasady będą się miały do przepisów KP dotyczących równego traktowania i zakazu dyskryminacji?
- Jakie będą zasady odpowiedzialności pracodawcy?
- Jakie nowe wykroczenia będzie stwierdzać PIP i w jaki sposób za nie karać?
Jak będą uregulowane po zmianach przepisy zakazujące „odwetu” na pracowniku (urzędniku) dochodzącym roszczeń, w tym z tytułu nierównego traktowania?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
