Zakres szkolenia
Prawo pracyTytuł szkolenia
Konsekwencje zmian w prawie pracy – przegląd aktualnej wykładni oraz wskazówki co do nadchodzących wyzwań
Termin
8.04.2026
Czas trwania
6 godzin dydaktycznych (1 dzień szkoleniowy) godz. 9.00-14.00
Forma zajęć
onlineLiczba uczestników
25Koszt
590.00 PLNProwadzący
Monika FrączekAdresat
- pracownicy działów kadr, działów osobowych, zarządzania zasobami ludzkimi, do spraw prawnych,
- kadra kierownicza, w tym: kierownicy, naczelnicy wydziałów, dyrektorzy departamentów
- radcowie prawni zajmujący się sprawami pracowniczymi
Cele
- zapoznanie się z nowymi przepisami i zgodnym z wykładnią oraz orzecznictwem ich stosowaniem
- uzupełnienie i zaktualizowanie wiedzy uczestników
- pomoc przy wykonywaniu codziennych obowiązków
Efekty szkolenia
- znajomość nowych i nadchodzących przepisów
- znajomość interpretacji nowych regulacji, aktualnego orzecznictwa oraz najnowszej wykładni
- poszerzenie i uporządkowanie wiedzy
- świadomość, jak poprawnie realizować swoje obowiązki
Program
- Jak poprawnie realizować nowe zasady informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie mu przysługiwało, jeżeli nawiąże stosunek pracy? (przegląd stanowisk)
- Jakie są konsekwencje zmian w zakresie poprawnego tworzenia ogłoszeń o naborze oraz w prowadzeniu naboru? (przegląd stanowisk na ten temat)
- Jakie są konsekwencje zmian dotyczących zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia? (przegląd wszystkich przydatnych stanowisk)
- Jakie są konsekwencje tego, że więcej dokumentów niż dotychczas może być tworzone w postaci elektronicznej?
- Jakie będą konsekwencje wprowadzenia nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości?
- Jak trzeba będzie dokonywać wartościowania pracy i w jakich obszarach (jakie kryteria oraz podkryteria będzie mógł stosować pracodawca)?
- Jak trzeba będzie realizować nowe obowiązki w celu zapewnienia przejrzystości wynagrodzeń? (w tym zapewnianie wymaganych informacji pracownikom/urzędnikom)
- W jaki sposób trzeba będzie zapewnić poufność wynagrodzenia konkretnego pracownika?
- Jakie obowiązki sprawozdawcze i wobec kogo będzie miał pracodawca? (na zewnątrz oraz wewnętrzne)
- Kiedy trzeba będzie złożyć pierwszy raport?
- Jakie będą skutki nierównego traktowania w obszarze wynagradzania?
- Jaka będzie odpowiedzialność pracodawcy za niezrealizowanie nowych obowiązków?
- Jakie obowiązki będzie musiał zrealizować pracodawca w związku z nowymi obowiązkami dotyczącymi przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych? (przegląd obowiązków wraz z ich charakterystyką)
- Jakie postanowienia trzeba będzie wprowadzić w wewnętrznych przepisach w urzędzie/jednostce samorządowej?
- Jakie są konsekwencje zmian w ustawie zasiłkowej?
- Za jakie działania (zachowania) pracownik/urzędnik może utracić prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
- Na jakich zasadach przebywający na zwolnieniu lekarskim może zostać skontrolowany?
- Jakie są konsekwencje zmian w innych przepisach związanych z prawem pracy?
Kontakt w sprawie szkolenia
Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799
