Program

1. Nowe obowiązki związane z naborem (rekrutacją) – jak je stosować poprawnie?

• Jakie obowiązki informacyjne należy spełnić wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie?
  Jak przekazać informacja o wynagrodzeniu i przepisach dotyczących wynagrodzenia?
• Jak poprawnie sformułować informację o wynagrodzeniu? (przykładowe postanowienia),
• Jak poprawnie potwierdzić przekazanie w/w informacji? (w odniesieniu do osób zatrudnionych oraz wobec odrzuconych kandydatów),

2. Jak poprawnie przeprowadzić nabór (rekrutację)?

• Jak poprawnie sformułować ogłoszenie rekrutacyjne? (przykładowe postanowienia),
• Jakich ograniczeń nie można wprowadzać?
• Jakich pytań nie wolno zadawać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?
• Jakie będą skutki naruszenia obowiązków związanych z naborem i od kiedy będą nakładane kary?

3. Jak poprawnie przyjmować i oceniać dokumenty, w tym potwierdzające okresy zaliczane do stażu pracy – od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od nowego pracownika? (najnowsze stanowiska)

• Jakie dokumenty potwierdzają okresy pracy w ramach JDG, B2B oraz na podstawie zlecenia?
• Jakie dokumenty można przyjąć od studenta oraz osoby pracującej za granicą?
• Jaki jest sposób składania dokumentów zalecany przez MRPiPS?
• Ile czasu jest na przedstawienie dodatkowych dokumentów pracodawcy i jakie będą skutki późnego ich doniesienia?
• Czy nowe dokumenty należy umieścić w części A czy B akt osobowych?
• Które dokumenty dostarczone przez kandydata do pracy oraz nowego pracownika można kopiować do akt osobowych, a których nie można?

4. Na jakich zasadach nowe okresy zaliczane do okresu zatrudnienia wpływają na uprawnienia pracownicze? (przegląd stanowisk):

• Jak udokumentowanie okresu wykonywania np. zlecenia lub B2B wpłynie na prawo do urlopu wypoczynkowego, w tym także nabycie dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odpraw?
• Jak nowe okresy zaliczane do stażu wpływają na prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego?

5. Jak należy tworzyć i przyjmować po zmianach dokumenty w postaci elektronicznej? w tym:

• dokumenty dotyczące BHP (w tym potwierdzające szkolenia wstępne),
• dokumenty dotyczące czasu pracy i inne umieszczane w aktach osobowych,
• Jak poprawnie dołączać dokumenty w postaci elektronicznej do papierowych akt osobowych?

6. Jakie obowiązki wprowadza projektowana ustawa o   wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości? (przegląd)

• Od kiedy będą obowiązywały nowe przepisy?
• Jakie będą wymagania co do wartościowania pracy?
• Jakie pojawią się dodatkowe obowiązki informacyjne i sprawozdawcze?
• Jaka będzie odpowiedzialność za brak realizacji nowych obowiązków?

Co jeszcze w najbliższym czasie zmieni się w prawie pracy, a jakie zapowiadane zmiany zostały anulowane albo odsunięte w czasie?

 

 

Kontakt w sprawie szkolenia

Katarzyna Pączek, katarzyna.paczek@ksap.gov.pl, tel. 501 203 799